企业风水与企业文化精神

　　 
    一是企业主体 —— 领导者、管理者以及广大员工。领导者、管理者的命相运势一般容易得到重视，一些风水调整、布建主要基于企业东家的命相，而忽视广大员工的精神面貌、心理调适、环境改善。企业文化的塑造常常成为主观的单向的指令，要求员工无条件执行。这是有违风水的基本原则的。因此，不考虑企业环境与员工的物质与精神诉求的风水、布建和调整，是片面的。比如，可以依据企业、公司生产、经营、管理、销售等部门职能、流程性质，结合员工状况，在充分考虑企业、公司东家命相、运程的基础上，将员工的因素考虑进去，加以调整，以达成企业整体和谐吉祥运营之 “ 气场 ” 。
　　 
    二是企业文化灵魂与个性之营造。没有灵魂和个性的企业文化是不可能行之久远的。那么，如何把风水原则应用到企业文化的灵魂、个性塑造上去呢？所涉及的方面、办法多样。其中一点，就是需要充分重视企业的历史文化积淀和地方文脉的有机融合或嫁接。古今中外知名的企业，都有其独到的企业历史文化积淀。中国的老字号商铺，百年行销不衰的名牌产品，在这方面积累了许多宝贵的经验。此外，名企业大都与地方文化特色相关联、相辉映，如何利用地方文脉，仰承其气运，是风水在企业文化营建中可以深入挖掘的领域。 

    风水是中国几千年历史文化积淀和发展的产物，也是中国文化的一个缩影。这里，我只是强调一点，就企业风水、公司风水的应用，从企业文化系统的、整体的营造去考虑，是为风水的要义。

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